Статьи

Управление здоровьем персонала

Сотрудники — главный актив успешной компании. Опрос ВЦИОМ показал, что 36% населения России одной из главных причин плохого здоровья считают свою работу. Экономисты подсчитали, что больной работник обходится любому бизнесу и стране непозволительно дорого. На предприятии обязанности отсутствующего сотрудника делегируют его коллегам, которые получают дополнительную нагрузку. Работодатель оплачивает больничный первые 3 дня, а затем больному платит государство в лице СФР (минимум, 534 руб. за один день болезни). Ежегодные потери российской экономики от неблагоприятных условий труда экономисты оценивают в 1 млрд. руб. Британская страховая компания BUPA провела исследования и доказала, что здоровый человек работает на 20% эффективнее.

Управление здоровьем кадров

Корпоративная система управления здоровьем кадров — это комплекс программ и мероприятий, которые помогают работодателю:

• мотивировать персонал на улучшение показателей работы;
• создать отличительную внутриорганизационную культуру, имеющую свои особенности;
• повысить лояльность к компании;
• повысить привлекательность фирмы на рынке труда.

Многие известные корпорации в создании системы управления здоровьем кадров используют философию «wellbeing», суть которой — баланс между физическим, эмоциональным, финансовым благополучием. Корпоративными ценностями считаются пропаганда ЗОЖ, внедрение идей правильного питания, развитие массового спорта, отказ от вредных привычек. Один из показателей заботы о здоровье — соцпакет, включающий медицинскую страховку, абонементы в спортзал, оплату проезда и другие привилегии.

Особенности ДМС для персонала

Полис обязательного медстрахования (ОМС) гарантирует застрахованному лицу бесплатные медуслуги на территории России, независимо от места проживания, в рамках базовой программы страхования. К сожалению, по ОМС не всегда удается быстро попасть к узкопрофильному специалисту или на сложное обследование — срок ожидания может составлять от 14 до 30 дней.

При обслуживании по добровольной медицинской страховке (ДМС) ситуация иная — нет очередей, талонов, можно быстро сдать анализы, пройти обследование или попасть на прием к специалисту. Как показал опрос, 65% кандидатов на вакансии считают, что в соцпакет должно обязательно входить ДМС.

Плюсы добровольного страхования:

1. Доступность, оперативность медицины, комфортные условия, ведущие клиники с современным диагностическим оборудованием.
2. Контроль страховой компанией качества предоставляемых услуг.
3. Действие страховки за границей (если предусматривает программа страхования).
4. Возможность включения в полис детей или других родственников (если такой подход практикуется работодателем).

Если обязательное страхование дополнить ДМС, получится набор медицинских услуг практически на все случаи жизни. Корпоративное страхование помогает снизить количество заболеваний, уменьшить число больничных в компании. Работодатель может значительно сократить расходы на оплату листков нетрудоспособности и избежать убытков, возникающих из-за болезни сотрудников.

Важно! Расходы на корпоративное ДМС уменьшают налогооблагаемую базу, если страховая премия не превышает 6% от ФОТ (статья 255 НК РФ, п. 16), и договор страхования заключен не меньше, чем на год. Страховые взносы не включают в ФОТ, поэтому они не облагаются ЕСН. Если работодатель оплачивает ДМС из средств компании, для сотрудника такой доход является необлагаемым.

Как оформить корпоративную страховку ДМС

При выборе страховщика обращайте внимание на его опыт, количество урегулированных дел, суммы выплат, репутацию.

Проверьте наличие лицензии у страховой компании на официальном сайте ЦБ. Лицензия на ОМС и ДМС — преимущество, поскольку страховщик может предложить обслуживание в государственных и частных медучреждениях. Если территория страхования — РФ, нужно уточнить, есть ли клиники-партнеры в других регионах и их возможности.

Обратите внимание на сайт страховщика. Вам будет легче контактировать со страховщиком, если сайт содержит личный кабинет..

При выборе страховой программы рекомендуем выявить в коллективе характерные зоны риска для здоровья, ранжировать их и сформировать приоритеты. Количество услуг должно соотноситься с социальной политикой компании и спецификой производства. Например, для рядового персонала в полис обычно включают амбулаторно-поликлиническую помощь и стоматологию, а для руководителей среднего и высшего звена дополнительно — стационарное и восстановительное лечение.

Узнайте, может ли страховщик вносить изменения в программу и заключать доп. соглашения. В противном случае вы не сможете дополнить услуги во время действия договора.

ДМС выгодно оформлять для коллектива от 30 человек. Оптимальные наборы услуг решают различные потребности сотрудников. В последнее время страховщики предлагают продукты, покрывающие амбулаторное лечение, вызов врача на дом, экстренную госпитализацию и другие привычные услуги, а также дополнительную защиту в специфических ситуациях, например, укус клеща, COVID, последствия вакцинации. Вы можете собрать свой перечень услуг и не платить за лишнее.